S11油浸式變壓器爭當(dāng)“崗位能手”在華辰已成為一種時尚 |
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作為華辰變壓器有限公司青年員工技能比武的平臺—青工技能大賽，在凝聚青年力量，提高員工技能水平，促進青年成長上扮演著重要角色。日前，華辰公司舉辦了第二屆青工技能大賽，本次比賽規(guī)模空前，共有3百多名青年員工參與角逐，最后58名參賽選手從初賽中脫穎而出進入決賽，爭奪碳鋼自動焊、線圈繞制、引線半成品試驗、地操行車、“三化”（生產(chǎn)自動化、產(chǎn)品智能化、管理和服務(wù)信息化）技能比武及綜合測試五個項目的獎項。“三化”技能比武是本屆比賽的亮點，華辰公司團委旨在通過這項比賽提高新時期青年員工的信息化意識和信息化水平，推動工業(yè)化和信息化的融合，繼而以信息化帶動工業(yè)化，提質(zhì)降耗、減員增效，打造企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計，截止2011年，華辰公司青年員工占總員工的69%之多，由此可見青年員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。多年來，為進一步調(diào)動廣大青年員工學(xué)知求技的積極性，激勵引導(dǎo)青年員工提高技能水平，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才、爭當(dāng)青年能手的良好氛圍，公司每年通過在全體員工中開展技術(shù)大比武、青工技能大賽、革新命名、創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革、技能等級評定等活動，全面提升了員工的技能素質(zhì)，推動了企業(yè)連續(xù)多年的持續(xù)快速發(fā)展。
面對傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展方式迫切需要轉(zhuǎn)型的新節(jié)點，加快生產(chǎn)過程自動化、產(chǎn)品智能化、管理服務(wù)信息化，以高新技術(shù)增強企業(yè)競爭力是華辰公司明確提出的一個全新而重大的命題。2012年，華辰公司團委以“三化”為重要抓手，以生產(chǎn)自動化、產(chǎn)品智能化、管理和服務(wù)的信息化為切入點，促進企業(yè)提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級。在本S11油浸式變壓器屆青工技能大賽的“三化”比賽中，組委會經(jīng)過選取了油箱車間的機器人焊接和鋼板下料優(yōu)化排樣、絕緣加工中心絕緣件加工、鐵芯項目公司硅鋼下料等生產(chǎn)自動化競賽項目，為華辰公司“三化”工作的持續(xù)推進注入了年輕鮮活的血液。爭當(dāng)“崗位能手”在華辰已成為一種時尚
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華辰舉辦《非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理》專項培訓(xùn)
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變壓器振動分析法研究獲突破
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